Movilización del 3 de diciembre. Reunión con el Secretario de Regulación, Políticas y Recursos Humanos
El 3 de diciembre más de 200 residentes convocados por CONATRASAFO se movilizaron con FeSProSa y CICOP al Ministerio de Salud. Una delegación integrada por residentes de Salta, Capital, Rosario, Pcia. De Buenos Aires, Nacionales de San Isidro y Hospital Garraham junto a Jorge Yabkowski y Horacio Boggiano por FeSProSa fue recibida por el Secretario Dr. I. Vélez Carreras.
Las conclusiones de la reunión fueron:
1. Crear una Mesa de Negociación entre el Ministerio y las organizaciones gremiales representativas.
2. Existe el compromiso del Ministerio de Economía de llevar el valor de la beca de primer año a $1708.
3. Analizar el circuito administrativo para evitar demoras en el cobro.
4. Reunirse nuevamente el 22/12 a las 15hs para evaluar las resoluciones del COFESA y realizar un seguimiento de los compromisos asumidos.
FeSProSa y la CONTRASAFO convocaron a un nuevo plenario nacional para el día 22/12 a las 11hs en la sede de FeSProSa, Av. Directorio 506 CABA. FeSProSa apoyará la organización de este encuentro.
viernes, 19 de diciembre de 2008
miércoles, 10 de diciembre de 2008
RESUMEN REUNION 02/12/08 CON LA SUB SECRETARIA DE SALUD DE SANTA FE
* La viceministra esta de acuerdo con la mayoria de los puntos que le presentamos (ver abajo los que no los hayan recibido antes)
* Elaboraremos en forma conjunta un nuevo reglamento de residencias que garantice condiciones dignas de trabajo.
* Se acordo impulsar un espacio que involucre a Ministerio de Salud de la Pcia., Sec. de Salud de la Municipalidad y UNR, para realizar un analisis profundo de la situacion, avanzar en la unificacion de los distintos sistemas de formacion y tratar la necesidad de rentar a concurrentes y no becarios. La Dra. manifestó la voluntad política de comenzar a rentar de acuerdo a las necesidades de especialistas que el ministerio entiende son prioritarias para la población. En una próxima reunión, se comenzarán a tratar las propuestas técnicas concretas.
* EL DECANO DE LA FAC. DE CS. MEDICAS NOS RECIBE EL SABADO 13 A LAS 10 HS.
* EL SEC. DE SALUD DE LA MUNICIPALIDAD NOS RECIBE EL 16.
* Elaboraremos en forma conjunta un nuevo reglamento de residencias que garantice condiciones dignas de trabajo.
* Se acordo impulsar un espacio que involucre a Ministerio de Salud de la Pcia., Sec. de Salud de la Municipalidad y UNR, para realizar un analisis profundo de la situacion, avanzar en la unificacion de los distintos sistemas de formacion y tratar la necesidad de rentar a concurrentes y no becarios. La Dra. manifestó la voluntad política de comenzar a rentar de acuerdo a las necesidades de especialistas que el ministerio entiende son prioritarias para la población. En una próxima reunión, se comenzarán a tratar las propuestas técnicas concretas.
* EL DECANO DE LA FAC. DE CS. MEDICAS NOS RECIBE EL SABADO 13 A LAS 10 HS.
* EL SEC. DE SALUD DE LA MUNICIPALIDAD NOS RECIBE EL 16.
Reunión con el Ministerio de Salud del 3/12/08
Se sucedió la reunión con el ministerio de salud de la nación el miércoles pasado en la capital de nuestro país. Nos concentramos en el ministerio al mediodía. Nos recibió el subsecretario de políticas, regulación y recursos humano. En dicha reunión, estuvimos compañeros del Garraham (residencia de dependencia nacional), gente de Capital Federal, de provincia de Bs As, del hospital Esteves, de Salta, nosotros de rosario y gente de Fesprosa (federacion sindical de profesionales de la salud de la república argentina).
Durante la reunión cada uno de los representantes expuso la situación de su región poniendo en cuestión el rol del ministerio en estas problematicas. Los problemas descriptos fueron el retraso en el pago, los salarios bajos (sobretodo los básicos), los compañeros de capital, san juan, san luis y chaco que no están recibiendo sus salarios, los aportes jubilatorios , las diferencias de financiamiento (provincia, municipalidad, universidad) entre las distintas residencias aun en una misma región, y el cuestionamiento en relación a la habilitacion de becas para la gente que no recibe ningún salario teniendo en cuenta las supuestas prioridades expuestas por el ministerio en la formacion de recursos humanos.
Con respecto a todos estos inconvenientes, el subsecretario se hizo cargo del protagonismo y responsabilidad que le cabe a la nación en estos temas, expreso intención de seguir manteniendo un dialogo con residentes, y reconoció las inequidades que se expresaban y su compromiso a trabajar en su solución.
Con motivo de la reunión, el subsecretario vino con algunos anuncios como para empezar a avanzar, a saber:
TODAS LAS BECAS NACIONALES TENDRAN UN AUMENTO DE $500, DE $1200 PASARAN A $1700,
Esta noticia surgió de una reunión con el ministerio de Economía, y según anuncio el funcionario se percibira desde enero.
Estos anuncios nos demuestran que son posibles algunas transformaciones y que tenemos que seguir juntándonos para sumar fuerzas y hacernos escuchar.
Otro de los acuerdos positivos fue la formacion de una mesa de trabajo sistematica para la discusión de esta problematica, la cual tendrá su próxima fecha el día lunes 22 de diciembre nuevamente en Capital (vayan pensando quien podría viajar).
Muchachada, hemos sido escuchados e instalamos mesas de trabajo dialogo y discusión con actores determinantes importantes en la temática que nos interesa. No es un logro menor. Esto nos obliga de alguna manera a estudiar, revisar y seguir cuestionando reglamentos, condiciones y derechos con fundamentos.
Durante la reunión cada uno de los representantes expuso la situación de su región poniendo en cuestión el rol del ministerio en estas problematicas. Los problemas descriptos fueron el retraso en el pago, los salarios bajos (sobretodo los básicos), los compañeros de capital, san juan, san luis y chaco que no están recibiendo sus salarios, los aportes jubilatorios , las diferencias de financiamiento (provincia, municipalidad, universidad) entre las distintas residencias aun en una misma región, y el cuestionamiento en relación a la habilitacion de becas para la gente que no recibe ningún salario teniendo en cuenta las supuestas prioridades expuestas por el ministerio en la formacion de recursos humanos.
Con respecto a todos estos inconvenientes, el subsecretario se hizo cargo del protagonismo y responsabilidad que le cabe a la nación en estos temas, expreso intención de seguir manteniendo un dialogo con residentes, y reconoció las inequidades que se expresaban y su compromiso a trabajar en su solución.
Con motivo de la reunión, el subsecretario vino con algunos anuncios como para empezar a avanzar, a saber:
TODAS LAS BECAS NACIONALES TENDRAN UN AUMENTO DE $500, DE $1200 PASARAN A $1700,
Esta noticia surgió de una reunión con el ministerio de Economía, y según anuncio el funcionario se percibira desde enero.
Estos anuncios nos demuestran que son posibles algunas transformaciones y que tenemos que seguir juntándonos para sumar fuerzas y hacernos escuchar.
Otro de los acuerdos positivos fue la formacion de una mesa de trabajo sistematica para la discusión de esta problematica, la cual tendrá su próxima fecha el día lunes 22 de diciembre nuevamente en Capital (vayan pensando quien podría viajar).
Muchachada, hemos sido escuchados e instalamos mesas de trabajo dialogo y discusión con actores determinantes importantes en la temática que nos interesa. No es un logro menor. Esto nos obliga de alguna manera a estudiar, revisar y seguir cuestionando reglamentos, condiciones y derechos con fundamentos.
domingo, 9 de noviembre de 2008
Ley Nacional de Trabajo
Ley 11.544
JORNADA DE TRABAJO
Buenos Aires, Septiembre12 de 1929.
Por cuanto:
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.,
Sancionan con fuerza de LEY
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)
Art. 2° - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.
Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia;
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.
Art. 4° - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por región:
a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación existente.
Art. 5° - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.
El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días feriados.
Art. 6° - Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos 3°, 4° y 5° de esta ley.
Art. 7° - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública.
Art. 8° - Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infracción.
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 16.115 B.O. 22/12/1961)
Art. 9° - Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos.
Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía.
Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.
Art. 12. - Esta ley se tendrá por incorporada al Código Civil y entrará en vigencia a los seis meses de promulgada.
Art. 13. - Comuníquese al Poder Ejecutivo.
JORNADA DE TRABAJO
Buenos Aires, Septiembre12 de 1929.
Por cuanto:
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.,
Sancionan con fuerza de LEY
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)
Art. 2° - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.
Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia;
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.
Art. 4° - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por región:
a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendrá en cuenta el grado de desocupación existente.
Art. 5° - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.
El tipo de salario para esas horas suplementarias será aumentado por lo menos en un 50 % en relación al salario normal y en un 100 % cuando se trate de días feriados.
Art. 6° - Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mérito de lo dispuesto por los artículos 3°, 4° y 5° de esta ley.
Art. 7° - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública.
Art. 8° - Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infracción.
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 16.115 B.O. 22/12/1961)
Art. 9° - Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y Territorios Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos.
Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía.
Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.
Art. 12. - Esta ley se tendrá por incorporada al Código Civil y entrará en vigencia a los seis meses de promulgada.
Art. 13. - Comuníquese al Poder Ejecutivo.
domingo, 2 de noviembre de 2008
Comparto con uds. información sobre conflicto de residentes en San Juan
Fecha: sábado, 1 de noviembre de 2008, 4:33 pm
Comunicado de Prensa San Juan 1 de Noviembre de 2008
Los medicos residentes de la provincia de San Juan que realizan su especialidad en: Pediatria, Clinica Medica, TocoGinecologia, Medicina Gral y Fliar, Cardiologia, Cirugia, Anestesia, Terapia intensiva, Neonatologia, Traumatologia; como asi tambien bioquimicos, psicologos, trabajadores sociales y odontologos se dirigen a la comunidad sanjuanina a los fines de manifestar la situacion que vivimos actualmente. Esta consiste en una gran decepcion ya que los tramites iniciados por el aumento que se nos prometio el 17 de septiembre del corriente año son meras palabras. Los medios de comunicacion dieron la noticia del pago a partir de octubre para los residentes anunciado poR el ministro de salud y demas autoridades. Pero nos sentimos totalmente desilusionados ya que no hay un documento firmado por ninguna autoridad competente, no hay acta acuerdo ni resolucion hasta la fecha que nos asigne la partida presupuestaria para cumplir con nuestro aumento, a un mes del cierre del año fiscal. Entendemos que los profesionales residentes somos recursos humanos en formacion y uno de los requisitos que consideramos fundamental para que la capacitacion en salud pueda desarrollarse en condiciones adecuadas es un sueldo que pueda cubrir necesidades basicas. Actualmenterecibimos por contarto de nacion 1000 pesos con un basico que nos coloca bajo la linea de pobreza. No nos alcanza para cumplir con las exigencias actuales de especializacion en el campo de la medicina. Realizamos nuestras tareas en los establecimientos publicos de la provincia y de esta a cambio no recibimos absolutamente nada mas que promesasy palabras. A pesar de todo trabajamos con sacrificio y entusiasmo en condiciones desfavorables y es cierto que elegimos ser residentes pero para formarnos y ser mejores es lo que nos mantiene en pie hasta ahora. Pero necesitamos formarnos dignamente y eso requiere un remuneracion justa. Piense que cuando un sanjuanino concurre a un hospital publico es un medico residente o un ex residente el que esta alli a cualquier hora, sin importar el dia ya que nuestra formacion exige horas y dehoras. Pedimos a la comunidad que nos acompañe y que se cumpla conlo prometido, aumento de 1000 pesos retroactivo desde octubre y permante para los 4 años de especialidad.esperamos la solidaridad de todos.
Realizaremos un jornada de protesta el dia miercoles 5 de> noviembre y jueves 6 de noviembre en la puerta del Hospital Rawson a partir de las 8 de la mañana. Concluyendo con una marcha al ministerio de salud el dia jueves 06 de noviembre.
viernes, 31 de octubre de 2008
Pliego de derechos para los trabajadores de la salud en formación
1) Ingreso equitativo según la canasta familiar local para todos los residentes del país con un mínimo de $2700.
2) Inserción laboral post-residencia
3) Guardias de 12 Hs
4) Aportes jubilatorios, asignaciones familiares, aguinaldo
5) Ingreso a carrera sanitaria nacional desde la residencia
6) Regularización y normatización de los comités de docencia e investigación
7) Actualización periódica de reglamentos y programas
8) Trabajo supervisado: Jefes de residentes e instructores en todas las sedes
9) Internet y acceso a bibliografía
10) Condiciones laborales dignas (habitación, guardería, traslados)
11) No a las sanciones con guardias castigo o negación de los espacios de formación
martes, 28 de octubre de 2008
SOLIDARIDAD
POR FAVOR: LEAN Y TRANSMITAN ESTE MENSAJE:
EL COMPAÑERO ADRIAN ALASINO HA EXTRAVIADO EN EL CONGRESO UN MALETIN MUY IMPORTANTE!
EL COMPAÑERO ADRIAN ALASINO HA EXTRAVIADO EN EL CONGRESO UN MALETIN MUY IMPORTANTE!
Estimados compañeros el sabado a la noche, al final, luego de la entrega de premios de trabajos cientificos tome de las primeras filas un portafolio negro Samsonite igual al mio, pero no es el mìo.
Solicito a aquella persona que lo tenga se comunique para intercambiarlo. En mi portafolio esta mi talonario de monotributo a mi nombre con mis datosy mi pc portatil marca Acer.
Agradezco la ayuda a quien pueda comunicarse y les pido al que lo lea, una cadena
Saludos, Adrian Alasino, Secretario de MDN FAMG 0223 155 455 199
lunes, 27 de octubre de 2008
Audiovisual Congreso Medicina General 2008
Para los que le interese descargar el audiovisual que se proyectó en el congreso de Medicina General 2008, pueden hacerlo en este link. Es gratis y se inicia luego de que clickeen Free User. Ocupa 184 mb así que puede tardar un poco en descargarse completo.
Estructura de Residencia de Ledesma - Jujuy
Sancionada por Ley 4.286/87 “Ley de Residencias del Arte de Curar”
Reglamentada por Decreto 13.227-BS-90 según resolución 0657 (Ministerio de Bienestar Social de la Provincia)
Coordinador Docente: cargo por concurso, 3 años de duración
Instructores: cargo por concurso, 1 año de duración
Jefe de Residentes: cargo por concurso, con participación del Sub-Consejo en la elección. Un año de duración
Ingreso a Primer Año: por concurso de antecedentes, examen y entrevista, coordinado por el Ministerio de Salud de la Provincia de Jujuy
Duración: 4 años (opcional 5º integrado al sistema de salud provincial)
Dependencia:
Ministerio de Salud y Medio Ambiente de la Nación: sueldo + obra social
Ministerio de Salud de la Provincia de Jujuy: Beca
1º y 2º año en Hospital Oscar Orías (Ledesma) y Puestos de salud de Libertador General San Martín
3º año en Hospital Oscar Orías, Puestos de Salud de LGSM y rotación por Hospital San Roque (S S de Jujuy)
4º año en hospitales del interior provincial (Zona Ramal y Zona Quebrada y Puna)
Primer Año
Rotaciones por 5 Servicios: Clínica Médica, Tocoginecología, Pediatría, Salud Pública y Cirugía (10 semanas cada una)
Por las Tardes actividades en Puestos de Salud y clases teóricas
Guardias cada 72 hs
Confección de historias clínicas
Segundo Año
Rotaciones por los mismos servicios que en 1º año
Supervisión de las actividades del residente de 1º año
Guardias cada 3 días
Por las tardes puesto de salud y clases teóricas
Tercer Año
Rotaciones de 3 meses por Terapia intensiva, Neonatología/Anestesiología, Infectología (S S de Jujuy)
Rotación opcional por otro Servicio
1 Guardia semanal
Por las tardes puesto de salud
Reglamentada por Decreto 13.227-BS-90 según resolución 0657 (Ministerio de Bienestar Social de la Provincia)
Coordinador Docente: cargo por concurso, 3 años de duración
Instructores: cargo por concurso, 1 año de duración
Jefe de Residentes: cargo por concurso, con participación del Sub-Consejo en la elección. Un año de duración
Ingreso a Primer Año: por concurso de antecedentes, examen y entrevista, coordinado por el Ministerio de Salud de la Provincia de Jujuy
Duración: 4 años (opcional 5º integrado al sistema de salud provincial)
Dependencia:
Ministerio de Salud y Medio Ambiente de la Nación: sueldo + obra social
Ministerio de Salud de la Provincia de Jujuy: Beca
1º y 2º año en Hospital Oscar Orías (Ledesma) y Puestos de salud de Libertador General San Martín
3º año en Hospital Oscar Orías, Puestos de Salud de LGSM y rotación por Hospital San Roque (S S de Jujuy)
4º año en hospitales del interior provincial (Zona Ramal y Zona Quebrada y Puna)
Primer Año
Rotaciones por 5 Servicios: Clínica Médica, Tocoginecología, Pediatría, Salud Pública y Cirugía (10 semanas cada una)
Por las Tardes actividades en Puestos de Salud y clases teóricas
Guardias cada 72 hs
Confección de historias clínicas
Segundo Año
Rotaciones por los mismos servicios que en 1º año
Supervisión de las actividades del residente de 1º año
Guardias cada 3 días
Por las tardes puesto de salud y clases teóricas
Tercer Año
Rotaciones de 3 meses por Terapia intensiva, Neonatología/Anestesiología, Infectología (S S de Jujuy)
Rotación opcional por otro Servicio
1 Guardia semanal
Por las tardes puesto de salud
Estructura de Residencia MF OSPECON Tucuman
Existe desde el año 1999 y tiene en la actualidad seis médicos residentes.
Tiene el aval del SI.PRO.SA. y de la Facultad de Medicina de la U.N.T. y de la U.B.A.
Tiene el aval del SI.PRO.SA. y de la Facultad de Medicina de la U.N.T. y de la U.B.A.
1er año
Consultorios externos
Guardia
2do año
Consultorios externos
Rotaciones (tocoginecología, pediatría, neonatología, clínica)
Guardias
3er año
Consultorios externos
Rotaciones (CIC, Neuro, ORL, Traumato, Dermato, Oftalmo, Optativa)
Guardias
Estructura de Residencia Municipal de MG en Rosario
12 INGRESANTES POR AÑO
9 BECARIOS RENTADOS
3 NO RENTADOS
9 BECARIOS RENTADOS
3 NO RENTADOS
Se dividen en 11 centros de salud que serán fijos durante todo el posgrado.
1er año: 6 MESES ROTACIÓN POR GUARDIA GENERAL ADULTOS. 6 MESES ROTACIÓN POR GUARDIA GENERAL DE PEDIATRIA
2do año: 3 MESES DE ROTACIÓN POR SALA DE INTERNACIÓN CLINICA MEDICA. 3 MESES DE ROTACIÓN POR SALA DE INTERNACIÓN PEDIATRIA. 6 MESES DE ROTACIÓN EN SERVICIO DE OSTETRICIA Y NEONATOLOGÍA
3er año: 6 MESES ROTACIÓN POR GUARDIA GENERAL ADULTOS. 6 MESES ROTACIÓN POR GUARDIA GENERAL DE PEDIATRIA
1 seminario semanal basado en casos clínicos
Estructura de la Residencia Provincial de MG en Rosario
La residencia se estructura en 3 años
Existen 8 residentes por año
2 Instructores
1 Jefe de residentes
Existen 8 residentes por año
2 Instructores
1 Jefe de residentes
Actividad comunitaria: 4 Centros de Salud provinciales ubicados en zona sur de Rosario (2 residentes por año en cada uno).
La actividad hospitalaria fundamental se desarrolla en la Guardia General de Adultos del HPR
2 seminarios centrales (temas de guardia) y 1 local (temas de consultorio) por semana.
R1: 6 guardias por mes. Actividades en centro de salud 4 veces por semana (8 Hs/día).
R2: 6 guardias por mes por 6 meses y 2 por mes el resto del año. 3 rotaciones: Maternidad (6 meses), Pediatría (3 meses) y Clínica Médica (3 meses).
R3: 2 guardias activas por mes, 1 guardia pasiva cada 2 meses. Actividades en centro de salud 5 veces por semana (8 Hs/día).
ASAMBLEAS DE RESIDENTES EN ROSARIO
A continuación se detalla lo acordado en las Asambleas de Residentes del 24 y 25/10/08 en Rosario en el marco del Congreso de Med. Gral., Equipo de Salud y Trabajadores de APS:
1)Movilización el próximo 3 de Diciembre al Ministerio de Salud de la Nación previa solicitud de entrevista con la Ministra, con el fin de realizar un reclamo por los derechos de los trabajadores de la salud en formación y exponer algunas problemáticas puntuales que se presentan en residencias de medicina general de las provincias de Chaco, Río Negro, Santa Fe, Jujuy y San Luis.
2)Paralelamente a esta actividad en Cap. Fed., se realizarán diferentes movilizaciones en todo el país que adoptarán la forma que localmente se considere como potencialmente más efectiva. Se convocará a todos los trabajadores de la salud en formación.
3)Se elevarán notas elaboradas por los residentes de las provincias mencionadas anteriormente a la Federación Argentina de Med. Gral. (FAMG) solicitando que dicha Federación gestione ante los organismos estatales correspondientes el tratamiento de los problemas existentes.
4)Se propone como sede de las próximas Jornadas de Residentes alguna de las provincias en conflicto para sumar el apoyo de todos a las diferentes residencias. Se ofrece que la organización de las Jornadas se realice en forma conjunta desde todas las regiones. En los próximos 7 días los compañeros darán respuesta a lo propuesto y se definirá cuál será la sede. Fecha probable 30/04-01/05/09.
5)Se plantea la necesidad de realizar en forma más frecuente Jornadas Regionales para asegurar mayor comunicación y continuidad en la lucha.
6)Se reelige a Leandro Abaroa de la localidad de Güemes (Salta) como Delegado de la Comisión Nacional de Residentes de Medicina General en la Mesa Directiva de la FAMG. El próximo Delegado se elegirá en las Jornadas de Residentes.
7)Quedó pendiente la elección del Delegado de CONATRASAFO en FESPROSA. Se define que a la próxima reunión de Comité Ejecutivo de FESPROSA que se realizará el 29/11/08 en la Ciudad de Mendoza, asistirá el Delegado Regional/Provincial que se encuentre en mayor cercanía geográfica (de no poder asistir el actual Delegado Alejandro Ramírez).
8)Se realiza elección de Delegados Provinciales y de diferentes residencias.
1)Movilización el próximo 3 de Diciembre al Ministerio de Salud de la Nación previa solicitud de entrevista con la Ministra, con el fin de realizar un reclamo por los derechos de los trabajadores de la salud en formación y exponer algunas problemáticas puntuales que se presentan en residencias de medicina general de las provincias de Chaco, Río Negro, Santa Fe, Jujuy y San Luis.
2)Paralelamente a esta actividad en Cap. Fed., se realizarán diferentes movilizaciones en todo el país que adoptarán la forma que localmente se considere como potencialmente más efectiva. Se convocará a todos los trabajadores de la salud en formación.
3)Se elevarán notas elaboradas por los residentes de las provincias mencionadas anteriormente a la Federación Argentina de Med. Gral. (FAMG) solicitando que dicha Federación gestione ante los organismos estatales correspondientes el tratamiento de los problemas existentes.
4)Se propone como sede de las próximas Jornadas de Residentes alguna de las provincias en conflicto para sumar el apoyo de todos a las diferentes residencias. Se ofrece que la organización de las Jornadas se realice en forma conjunta desde todas las regiones. En los próximos 7 días los compañeros darán respuesta a lo propuesto y se definirá cuál será la sede. Fecha probable 30/04-01/05/09.
5)Se plantea la necesidad de realizar en forma más frecuente Jornadas Regionales para asegurar mayor comunicación y continuidad en la lucha.
6)Se reelige a Leandro Abaroa de la localidad de Güemes (Salta) como Delegado de la Comisión Nacional de Residentes de Medicina General en la Mesa Directiva de la FAMG. El próximo Delegado se elegirá en las Jornadas de Residentes.
7)Quedó pendiente la elección del Delegado de CONATRASAFO en FESPROSA. Se define que a la próxima reunión de Comité Ejecutivo de FESPROSA que se realizará el 29/11/08 en la Ciudad de Mendoza, asistirá el Delegado Regional/Provincial que se encuentre en mayor cercanía geográfica (de no poder asistir el actual Delegado Alejandro Ramírez).
8)Se realiza elección de Delegados Provinciales y de diferentes residencias.
sábado, 25 de octubre de 2008
Bienvenid@s
Este blog fue creado como medio de comunicación para todos los residentes de medicina general de la Argentina. Obviamente estará abierto a comentarios y participaciones de todas las disciplinas relacionadas a trabajadores de salud en formación.
Para ingresar entradas sólo necesitan clickear ACCEDER e ingresar nombre (residentemg) y contraseña (residentearg).
La idea es que cada residente de cada localidad vaya subiendo a la página datos acerca de las características de su residencia (estructura, sueldo, lugar, etc) y de los sucesos que les resulte importante comunicar (quejas, denuncias, eventos, etc) para construir una base de datos dinámica que nos permita a todos estar al tanto de las situaciones locales.
Esperamos poder aprovechar este espacio como encuentro y disparador de alternativas de trabajo y cambios que nos sean útiles a todos.
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